澳门赌场社区/苏的人

升苏·苏格兰澳门赌场U的包容性卓越行动计划,以获得种族司法和反种舍教育

2020年9月9日

Official seal of 澳门赌场 University

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娜塔莎马丁,JD多样性和包容和副教授副总裁,在总统的欢迎期间创造和提供了大学的最新行动计划,为大学奠定了框架,继续推进包容性卓越,并将抗议者与其战略方向和宗旨保持一致。


正式着名 电梯 SU:包容性卓越行动计划的种族股权和抗防御主义2020-2021,该计划采用了提升原则:   

LIsten和学习     I普世通过故意行动    
F一到来     T一起徘徊 

通过这些原则,澳门赌场U致力于完全生活和领先。

“这是澳门赌场实现更统一的澳门赌场网站注册战略和更大的融合,以更好的澳门赌场U通过共享股票议程将该机构转变为改变机构,”JD纳莎马丁,在她期间领导多样性和纳入(ODI)办公室9月的演讲。 3.

该计划国家“作为耶稣会犹太天主教大学,我们不仅在我们的价值观和使命中致力于种族司法,而且还承诺反种族主义教育作为制度实践。我们宣称黑人生活并寻求更紧密地对齐抗议者与战略方向和目的。

“抗议者是我们努力推进多样性,公平和包容的努力,为澳门赌场网站注册学习,生活和工作的所有人......我们承诺的原则 电梯 苏和以下行动计划推动机构变迁对种族权益。我们将优先考虑 肯定 和 allyship. 随着我们的黑色土着和彩色(BIPOC)社区在澳门赌场网站注册,采取战略行动来解决整个机构的系统种族主义和影响。“

以下五个“...行动步骤是2016年全面蓝图的进一步演变 - 多样性和包容性卓越最终报告的工作队 和建议与大学的战略方向与受托人于2020年1月通过的国家: 

  1. BIPOC学生的招聘和保留  
  2. 偏见预防和澳门赌场气候护理 
  3. 招聘和保留BIPOC教职员工  
  4. 通过艺术和符号叙述  
  5. 建设能力并投资基础设施

在与马丁的伙伴关系和对准方面,这些举措是“旨在促进反种族主义教育的努力,加快在整个机构跨越大型种族多样性,公平和包容性的结构变革的努力。” 

Martin Mindly注意到澳门赌场您需要具体努力实现以实现这些努力实现的努力。

“我们也意识到我们必须做出谨慎的选择,因为我们目前无法追求每个种族股权。因此,考虑到包括当前高等教育状况,从Covid-19的影响以及全国各地的激烈的社会运动,我们校准了我们的努力。有一种紧急呼吁采取行动来解决系统性的种族主义。我们加入这个电话,我们的目标是尽可能地满足这一刻。“ 

包容性卓越一直是澳门赌场U的优先考虑 战略规划理事会 这个夏天。理事会是一家代表性的教师,员工和学生,包括全所在大学的50多名领导者。 

多样性和包容办公室旨在推广大学教学,研究和服务尺寸的卓越卓越。 ODI的使命是促进一个制度文化,在多样性和包括教育质量和卓越的目标之间没有二分法。  

了解更多澳门赌场ODI的信息 这里.  
 

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